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掇刀区编办“五加”工作法贯彻落实全省机构编制工作会议精神
时间:2015-04-23              

  为贯彻全省2015年机构编制工作会议精神,落实省编办对各项工作的安排部署,掇刀区编办结合当前机构编制工作的“五个新常态”,推行“五加”工作法,更加充分地发挥机构编制工作在适应和引领新常态中的作用。

  一是加快改革步伐,破除体制机制障碍。将行政审批制度改革工作纳入全区年度目标综合考评体系,制定《掇刀区行政审批事项目录管理实施细则》,参照通用目录完善掇刀区审批目录。推进事业单位分类改革,全面推行事业单位法人年度报告制度,深化事业单位管理体制和运行机制改革。 

  二是加速职能转变,充分释放改革红利。按照“精简、统一、效能”原则,改革相关政府机构,清理区政府各部门职责交叉和分散事项,进一步理顺部门职责,推进机构职责整合,优化部门横向纵向关系,适时开展政府机构改革新组建部门“三定”规定执行情况评估。 

  三是加强刚性约束,优化机构编制调控。盘活现有机构编制资源,严格将全区机构编制控制在2012年底总量内。研究提出并落实精简和收回编制、约束增编、激励控编的办法。会同有关部门建立财政供养人员只减不增工作的会商机制,推进机构编制管理科学化、规范化、精细化。 

  四是加深法治思维,推进法治政府建设。以全省机构编制工作会议为契机,积极向区委、区政府和区编委传达岳勇同志的讲话精神,印发相关资料向全区各单位宣传机构编制法规政策。加快建立权力清单、责任清单、负面清单和收费清单,推进机构、职能、权限、程序、责任法定化。 

  五是加大督办力度,抓好工作贯彻落实。建立健全机关内部管理制度,进一步明确机关班子成员分工和工作人员岗位职责,建立科室工作“日小结、周综述、月通报”制度,强化对区直单位落实有关改革工作和执行机构编制规定的督查督办,以扎实的工作作风提升机构编制管理服务水平。(叶舟) 


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